Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu na warunkach macierzyńskiego pracownik ma prawo skorzystać z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli pracownik korzystał:

• z 20 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, to ma prawo do nie więcej niż 6 tygodni dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego,
• z od 31 do 37 tygodniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, to ma prawo do nie więcej niż 8 tygodni dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego,
• z 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, to ma prawo do nie więcej niż 3 tygodni i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

O dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego również można wystąpić na dwa sposoby:

• nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej razem z urlopem rodzicielskim. O obydwa urlopy należy wstąpić w pełnym wymiarze (art. 182⁴ Kodeksu pracy),
• nie później niż 14 dni przed zakończeniem korzystania z podstawowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Także pracownica albo pracownik korzystający z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może go łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.